කාන්තාවන් විදේශ ගතැහැ කිරීමේදී ගතයුතු පවුල් පසුබිම් වවාර්තාව හේතුවෙන් මාෆියාවක් නිර්මාණය වී තිබෙන බව විදේශ බලපත්‍රලබි විදේශ රැකියා නියෝජිත සංගමය ප්‍රකාශ කරයි.The Foreign Employment Agency Agent of Foreign Employment says that a mafia has developed due to family background report measures are taken to get women out of the country.
23012018-06-2018-Authentication of Employment Contracts for Final Approvals
The Association of Licensed Foreign Employment Agencies (ALFEA) yesterday said some fraudsters were attempting to create a mafia by paving ways in an illegal manner for women who do not have the ability to obtain a family background report, to go abroad for employment.
ALFEA Chairman A.L.A. Hassam said though licensed agencies were upholding the laws with regard to the requirement to obtain family background report for female migrant workers, some fraudsters had violated it by issuing tourist visas and using several other methods.
“The frauds related to foreign employment is largely due to the requirement to obtain a family background report,” he said.
“The requirement to obtain a family background report for female migrant workers was made mandatory in 2013. The motive behind establishing such a requirement is to control the mothers having kids less than five years of age from going abroad for employment,” he added.
He said, unfortunately, this requirement had made opportunities for fraudsters to engage in illegal activities and added that this condition had become an issue for many embassies too.
However, Foreign Employment Deputy Minister Manusha Nanayakkara recently said steps would be taken to scrap the requirement for female workers to submit a family background report prior to foreign employment.
බලපත්රලාභී විදේශ රැකියා ඒජන්සි සංගමය (ALFEA) ඊයේ ප්‍රකාශ කර ඇත්තේ, වංචාකාරයන් විසින් රැකියාවක් සඳහා පිටරට යැවීම සඳහා පවුලේ පසුබිම් වාර්තාවක් ලබා ගැනීමට හැකියාවක් නොමැති කාන්තාවන්ට නීතිවිරෝධී ආකාරයෙන් ක්‍රමවේදයක් සකස් කිරීම මගින් මාෆියාවක් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කරන බවයි.
ALFEA සභාපති ඒ.ල්.ඒ හස්සාම් කාන්තා විදෙස් සඳහා පවුල් පසුබිම් වාර්තාවක් ලබා ගැනීම සඳහා බලපත්රලාභී ආයතන විසින් නීති රීති අනුමත කර තිබුණද, සංචාරක වීසා නිකුත් කිරීම සහ වෙනත් ක්‍රම කීහිපයක් භාවිතා කරමින් ඇතැම් වංචාකරුවන් එය උල්ලංඝනය කර ඇත.
"විදේශ රැකියාවකට සම්බන්ධ වංචා බොහෝ දුරට හේතුව පවුල් පසුබිම් වාර්තාවක් ලබාගැනීමට අවශ්ය නිසය" යනුවෙන් ඔහු පැවසීය.
"කාන්තා සංක්‍රමණික සේවකයින් සඳහා පවුල් පසුබිම් වාර්තාවක් ලබාගැනීමේ අවශ්‍යතාවය 2013 දී අනිවාර්ය කර තිබේ. එවැනි අවශ්‍යතාවයක් තහවුරු කිරීම සඳහා පසුපස ඇති අබිප්‍රයා වනුයේ වයස අවුරුදු පහට අඩු දරුවන් සිටින රැකියාවක් සඳහා විදේශගත වන මව්වරුන් පාලනය කිරීමයි."
අවාසනාවකට මෙන්, මෙම අව්ශ්‍යටහ්වයෙන් නීතිවිරෝධී කටයුතුවල නිරත වීමට ඉඩ ප්‍රස්ථාව ලබාදී ඇති බවත්, එම තත්ත්වය බොහෝ තානාපති කාර්යාලවලටද ගැටළුවක් වී ඇති බවත් ඔහු පැවසීය.
කෙසේ වෙතත්, විදේශ රැකියා නියුක්ති නියෝජ්ය අමාත්ය මනූෂ නානායක්කාර මහතා පසුගියදා විදේශ රැකියා සඳහා පෙර පවුලේ පසුබිම් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය කාන්තා කම්කරුවාගේ අවශ්‍යතාවයන් ඉවත දැමීමට පියවර ගන්නා බව පැවසීය.
the president of the Association of Licensed Foreign Employment Agencies (ALFEA), A.L.A. Azzam, yesterday said that most Lankan domestic workers, mainly women, could not be trusted with their passports, since there has been a steep increase in runaway cases over many years, which has put the country’s image in poor light.
“Kuwait labour laws prevent an employer from holding on to the passport of an employee, but on the other hand, a large number of Sri Lankans, mainly maids and drivers, are known to have abandoned their original sponsor shortly after arriving in that country.”
“It should be understood that a sponsor pays something like Rs 800,000 to sponsor a domestic worker, and when the worker decamps, he/she has to face the losses.”
“This is unfair, to say the least on the part of an honest employer, but on the other, there are also genuine cases, where the worker has been ill-treated and therefore opts to run away,” Azzam added.
බලපත්රලාභී විදේශ රැකියා ඒජන්සි (ALFEA) සංගමයේ සභාපති, ඒ.එල්.ඒ. හස්සාම් මහතා කියා සිටියේ, බොහෝ ශ්‍රී ලංකික ගෘහ සේවිකාවන්ට, ප්‍රදාන වශයෙන් කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ ගමන් බලපත්‍රය සහිතව විශ්වාස කළ නොහැකි බවය. වසර ගණනාවක් තිස්සේ රටින් පිටව යාමේ සිදුවීම්වල බරපතල වැඩිවීමක් සිදුවී ඇති නිසා, රටේ ප්‍රතිරූපය දුර්වල ආලෝකය බවට පත්ව ඇත.
"කුවේටයේ කම්කරු නීති සේවා යෝජකයාට සේවකයකුගේ ගමන් බලපත්‍රයේ රැඳී සිටීම වැළැක්වීම, අනෙක් අතට, ශ්‍රී ලංකිකයන් ප්‍රදාන වශයෙන් ගෘහ සේවිකාවන් හා රියදුරන් විශාල සංක්‍යාවක් සිටින බව, එම රටට පැමිණීමෙන් කෙටි කලකට පසුව මුල් අනුග්‍රාහකයා අතහැර දමා ඇති බව දැන සිටියි. "
"අනුග්‍රාහකයෝ ගෘහ සේවිකාවන්ටඅනුග්‍රාහකත්වය ලබා දීම සඳහා රු. 800,000 ක් වැනි මුදලක් ගෙවන බවත්, සේවකයකු ඩිජිටල් කරන විට, ඔහු / ඇය පාඩු හමුවේ මුහුණ දිය යුතු" බවය.
"මෙය අවංකවම, අවංක සේවකයෙකුගේ අවම වශයෙන් පවසන නමුත්, අනික් පැත්තෙන්, සේවකයා අසාධාරණයට ලක්ව සිටින අතර, එබැවින් පලා යන්නට තීරණය කර ඇති අවංක සිද්ධීන් ද තිබේ." හස්සාම් තවදුරටත් පැවසීය.
Notice From Kuwait Embassy
082018-PROCEDURE TO BE FOLLOWED IN CASE OF DEATH ABOARD
162018-Confirmation of Arrival and Departure Details of Migrant Workers
21-2018-Invitation to all licensed foreign employment agencies for the Employment Promotion Program in Uva Province
30(I)-2018-Acceptance of 150 days previous overseas experience of female domestic workers to grant SLBFEs registration as an alternative to the pre-departure training provided by the SLBFE
19-2017-Consular Fees